HILLSBORO, OREGON — Một cựu nhân viên Intel đã đệ đơn kiện công ty, cáo buộc ông bị sa thải vì không trở lại làm việc tại văn phòng, dù trước đó Intel đã chấp thuận cho ông làm việc từ xa (remote) để thích hợp với tình trạng khuyết tật của ông. Trong đơn kiện nộp tuần này, ông yêu cầu được nhận trở lại công việc làm cũ, bồi hoàn tiền lương bị mất cùng khoản bồi thường thiệt hại trị giá 800.000 USD.
Nguyên đơn là ông Namseok Kim, cư dân Quận Washington, làm kỹ sư thiết kế tại Intel từ năm 2014. Theo đơn kiện, Intel đã chấp thuận cho ông làm việc từ xa vào năm 2023 để phụ giúp về tình trạng suy giảm thính lực của ông, được xem là một biện pháp điều chỉnh hợp lý dành cho người khuyết tật.
Tuy nhiên, đến Tháng Bảy 2025, ông Kim cho biết Intel thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng lao động vì ông là nhân viên làm việc từ xa. Quyết định này được đưa ra sau khi Tổng giám đốc Intel, Lip-Bu Tan, ban hành quy định yêu cầu nhân viên phải trở lại văn phòng ít nhất bốn ngày mỗi tuần, với lý do làm việc trực tiếp sẽ tạo điều kiện cho các cuộc thảo luận có hiệu quả hơn.
Đơn kiện, được nộp tại Tòa Thượng thẩm Quận Marion, cho biết ông Kim đã kháng cáo quyết định sa thải và nói Intel từng phê duyệt hình thức làm việc từ xa như một sự điều chỉnh hợp lý cho tình trạng khiếm thính giác của ông. Tuy nhiên, Intel vẫn giữ nguyên quyết định sa thải. Vụ kiện này diễn ra trong một bối cảnh Intel đang tái cơ cấu sau nhiều năm khó khăn về công nghệ và tài chính. Công ty đã cắt giảm khoảng 6.000 việc làm tại Oregon trong hai năm qua, khiến lực lượng lao động tại tiểu bang này giảm xuống còn khoảng 16.000 người, mức thấp nhất kể từ năm 2012. Mặc dù nhiều nhân viên không hài lòng với chính sách trở lại văn phòng, triển vọng kinh doanh của Intel gần đây đã cải thiện nhờ nhu cầu chip phục vụ trí tuệ nhân tạo (AI) tăng mạnh, giúp giá cổ phiếu công ty tăng khoảng 400% trong vòng một năm qua.
Nguồn Oregonian / OregonLive.com